Taller gratuito de Coaching

General actualizado el 16 d diciembre d 2011 No hay comentarios

Con motivo del interés suscitado en los últimos meses por el término Coaching, vamos a realizar la próxima semana un taller gratuito en la sede de Ibiae en Ibi para hacer sentir a los asistentes lo que significa la esencia del Coaching.

El Coaching es una disciplina que está cada vez más integrada en el mundo de la empresa por los excelentes resultados que aporta y la rentabilidad que produce. La persona cambia, se transforma y desde su cambio se produce el cambio, la transformación de la organización.

La sociedad requiere líderes de muy alta capacidad. Líderes que sepan construir los objetivos y compartirlos con sus colaboradores para que la organización, al unísono, reme con fuerza en este mar de aguas turbulentas en el que vivimos en la actualidad.

Se necesita un mayor talento en la gente que realiza el trabajo, un talento que se descubre, potencia y desarrolla a través de la metodología del Coaching. Y, además, las organizaciones han de Leer más »

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El liderazgo en la gestión del cambio

General actualizado el 14 d noviembre d 2011 No hay comentarios

En la actualidad ya no se habla de ‘adaptación al cambio’. Es un hecho constatado que vivimos en una sociedad en permanente cambio. De lo que sí se habla es de la ‘gestión del cambio’.

Y, ¿qué es esto de la gestión del cambio?

Básicamente, se trata de la manera cómo gestionamos el permanente cambio en que vivimos. Esta gestión es importante, tanto a nivel personal como a nivel organizacional.

Los avances en ciencia y tecnología, unido a la cantidad de información que tenemos a nuestra disposición, han creado una sociedad en permanente cambio.

Sin embargo, las personas tenemos una terrible inclinación a permanecer en aquellas zonas en las que nos resulta cómodo vivir, sin exponernos a cualquier tipo de aprendizaje o modificación de hábitos porque esto requiere un esfuerzo y una responsabilidad por nuestra parte que no estamos dispuestos ni a Leer más »

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Perder el miedo al futuro…

General actualizado el 2 d noviembre d 2011 2 Comentarios

Cada día nos bombardean de una manera diferente en los medios de comunicación.

Ahora el problema es Grecia y la posibilidad de que Europa se termine como tal. Y esto genera una reacción de miedos en cadena y hace que todas las bolsas se tambaleen.

No es que el problema no exista, sino que nos bombardean diariamente con todo lo negativo que lo rodea. Todos los problemas tienen una solución, a excepción de la muerte.

La cuestión fundamental es que ya estamos inmersos en una crisis de valores y la confianza se ha perdido totalmente. Los bancos no confían en los empresarios, los empresarios no confían en sus clientes y volvemos a empezar. Por otro lado está el tema de la responsabilidad. Hemos de ser conscientes de que Leer más »

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¿Eres un líder con objetivos claros?

General actualizado el 26 d octubre d 2011 No hay comentarios

Uno de los grandes problemas que acontecen en las organizaciones es que no se tiene claro el puerto (los objetivos) a donde hay que conducir el barco (la organización).

Alicia, en su país de las maravillas, le preguntó en una ocasión al Gato Cheshire: “¿Adónde debo ir?”. El gato le preguntó: “¿Adónde quieres llegar?” “No lo sé”, contestó Alicia. “Entonces cualquier camino es bueno”, terminó el gato.

Y eso es lo que ocurre en muchas ocasiones, que no definimos claramente a dónde nos dirigimos y nos perdemos. Y, lo peor de todo, toda la organización se pierde con nostros.

En el contexto actual, las empresas y todo tipo de organizaciones, independientemente del tamaño de estas, necesitan líderes que definan claramente los objetivos. Esta definición clara de objetivos supondrá que todos los colaboradores de una organización trabajarán al unísono y en pos de ese objetivo establecido. Cuanto más claro y mejor definido, más fácil será de conseguir. Leer más »

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¿Autoritario o persuasivo?

General actualizado el 20 d octubre d 2011 1 Comentario

¿Cómo es tu estilo de dirección, autoritario o persuasivo?

Cada vez es más patente que las organizaciones necesitan líderes que las conduzcan a buen puerto, con capacidad para desarrollar el potencial de sus colaboradores y con habilidad para conseguir que los demás se sientan orgullosos de realizar su trabajo con perseverancia y eficacia.

Nos encontramos ahora en un punto de evolución social donde hay cierta confusión, sobre todo en dos aspectos:

La incertidumbre que produce el hecho de que las cosas han dejado de ser igual (desde que comenzó la crisis) a como habían venido siendo en las dos últimas décadas. Hemos pasado de un crecimiento constante a un decrecimiento de golpe; de una adquisición de derechos cada vez mayor a un comienzo de restricciones en esos derechos; de una época de consumismo a una época de ahorro. Y esta incertidumbre provoca que muchos no sepan dónde está exactamente su lugar o cómo tienen que hacer las cosas. Leer más »

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¿Qué hacer para reinventarse?

General, Slideshow actualizado el 10 d octubre d 2011 No hay comentarios

Reinventarse puede resultar una de las cosas más divertidas que nos pasen en nuestra vida.

¿Qué es realmente reinventarse?

Es hacer un brain storming con uno mismo, poniendo sobre el tapete las habilidades, educación, conocimientos, experiencia…. todas las piezas de la partida de ajedrez que vamos a comenzar a jugar. A ser posible, que salgan las ideas más disparatadas y las conexiones más infrecuentes.

De esta manera, primero nos reiremos de nosotros mismos, que el humor no está nada mal para los tiempos que corren… En segundo lugar, veremos la situación desde perspectivas completamente diferentes y antes no tenidas en cuenta. Y lo más probable es que de esas ideas disparatadas, a priori, salgan aspectos muy interesantes de nuestra personalidad que teníamos ocultos por la vorágine del día a día y por tener nuestro cerebro en modo “preocuparse por la crisis” en lugar de en modo “seamos creativos que podemos conseguirlo”.

A lo largo de estos últimos años en los que la crisis ha pegado un fuerte latigazo a empresas y profesionales, en los que los medios de comunicación hacen, cada día, mella en los ánimos personales, en los que tanto estamos oyendo hablar de las primas de riesgo y otros términos antes desconocidos para casi todos los ciudadanos de a pie, hemos tenido la fortuna de observar cómo algunas personas y algunas organizaciones se han ido adaptando al cambio y reinventándose cada día para no caer en las trampas de los EREs y del paro. Para ellos no ha sido un camino fácil, pero ahí están sobreviviendo y creciendo en un entorno de pesimismo y mala reputación. Leer más »

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¿Qué nos obligan a creer?

General actualizado el 4 d agosto d 2011 1 Comentario

Estamos asistiendo a una época que se estudiará en los libros de historia. Vivimos inmersos en una gran crisis. A veces nos preguntamos si será más grande o más importante que la guerra civil española que vivieron muchos de nuestros padres. Siempre nos acabamos respondiendo que no.

Es cierto que, en este momento, hay organizaciones en situaciones muy críticas o que han dejado de existir y han arrastrado a personas a situaciones muy críticas también.

Sin embargo, no podemos dejar de preguntarnos qué parte de responsabilidad hemos tenido en toda esta situación. Muchos de nosotros hemos vivido muy por encima de nuestras posibilidades y esta actitud ha sido potenciada, sin lugar a dudas, por los grandes entes económicos que han hecho del consumismo y el capitalismo el sistema ideal.

Y ahí está la cuestión: que Leer más »

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Community Managing

General actualizado el 17 d mayo d 2011 No hay comentarios

¿Las redes sociales son una moda?

Pues parece ser que no. Parece ser que hay un nuevo elemento en el mercado al que debemos prestar atención.

Internet irrumpió con fuerza en nuestras vidas personales y profesionales y nos ofreció la posibilidad de comunicarnos de manera inmediata y global. Además, nos ofreció un escaparate permanente para publicitar nuestros productos y servicios durante 24 horas al día, los 365 días del año.

El email desbancó al fax y las redes sociales están desbancando al email.

Más de la mitad de la población mundial tienen acceso a Internet y una cuenta en Redes Sociales.

¿Qué nos ofrece el Social Media realmente?

  • Compartir información.
  • Estar en contacto con personas y organizaciones de cualquier parte del mundo.
  • Generar notoriedad de una marca.
  • Crear comunidad para fines sociales.
  • Ofrecer todo tipo de información en tiempo real. Leer más »

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Máster Coaching: Cuestión de Actitudes

General actualizado el 10 d abril d 2011 No hay comentarios

La pasada semana, tanto los alumnos de Alicante como los de Valencia, finalizaron el módulo “Comportamientos limitantes” del Máster Internacional en Coaching.

Se trata de un módulo que suele ser muy revelador para muchos de los alumnos porque trabaja directamente sobre los hábitos y el comportamiento.

En muchas ocasiones no queremos ser conscientes de que somos responsables de lo que nos acontece en la vida. Es mucho más cómodo y más fácil sentirnos víctimas de las circunstancias, víctimas del mal hacer de nuestros colaboradores que no llegan a sus objetivos, víctimas de una crisis que no parece tener fin, víctimas del estrés que no nos paramos a controlar…

Es mucho más fácil hacerse la víctima que pensar que puedes cambiar las cosas y ponerte en Leer más »

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¿Víctima o protagonista?

General actualizado el 11 d marzo d 2011 1 Comentario

He tenido la maravillosa oportunidad de asistir a uno de esos microeventos que se producen en Facebook.

El hijo de una persona a quien tengo mucho cariño fue atacado y acabó en el hospital en una situación muy, muy crítica. Una situación que te puede llevar directamente a introducirte en el paradigma de la víctima, motivado por la rabia y, sobre todo, por la impotencia.

Sin embargo, esta magnífica persona y su familia al completo, dieron un giro de 180º a esta situación, convietiéndose en protagonistas de la misma, y convirtiéndola en un motor generador de energía, para que su hijo la sintiera y le sirviera.

Crearon un grupo público en Facebook para informar del estado y las anécdotas de Jose en todas sus visitas a la UCI. El grupo comenzó a crecer y en una semana tenía 300 usuarios y más de 800 publicaciones.

Cuando accedías al grupo un mensaje te indicaba que el grupo estaba creado para enviar apoyo a Jose a quien le llevarían un ordenador con conexión a Internet, en cuanto les permitieran hacerlo, para que él pudiera leer las publicaciones y contestar a cada una de ellas. Por ello, rogaban no hablar sobre el incidente y que fuera utilizado exclusivamente para enviarle mensajes de apoyo, vídeos divertidos, fotos… lo que cada uno interpretara como Leer más »

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