Liderazgo y Coaching para definir claros objetivos

Uno de los grandes problemas que acontecen en las organizaciones es que no se tiene claro el puerto (los objetivos) a donde hay que conducir el barco (la organización).

Alicia, en su país de las maravillas, le preguntó en una ocasión al Gato Cheshire: “¿Adónde debo ir?”. El gato le preguntó: “¿Adónde quieres llegar?” “No lo sé”, contestó Alicia. “Entonces cualquier camino es bueno”, terminó el gato.

Y eso es lo que ocurre en muchas ocasiones, que no definimos claramente a dónde nos dirigimos y nos perdemos. Y, lo peor de todo, toda la organización se pierde con nostros.

En el contexto actual, las empresas y todo tipo de organizaciones, independientemente del tamaño de estas, necesitan líderes que definan claramente los objetivos. Esta definición clara de objetivos supondrá que todos los colaboradores de una organización trabajarán al unísono y en pos de ese objetivo establecido. Cuanto más claro y mejor definido, más fácil será de conseguir.

Cuando nuestro cerebro escucha algo, el inconsciente se pone inmediatamente a trabajar en ello. Cualquier mensaje es recogido por el inconsciente que se pone en marcha de manera automática. Si tenemos en cuenta que el 97% de las decisiones que tomamos en el día, lo hace el inconsciente de manera rápida y eficaz, ¿qué ocurriría si le diésemos un objetivo claro al que dirigirse? Claramente, se pondrá a caminar en su dirección y, sin duda alguna, lo conseguiría.

Para definir un objetivo claramente, este tiene que cumplir los siguientes requisitos y en el orden que los indico:

Que el objetivo esté definido con claridad, que las palabras sean las correctas.
Que se planifique para hacerse en un tiempo determinado.
Que sea realizable. Muchos objetivos pecan de irreales.
Que afecte positivamente al entorno, para que todos trabajen en su consecución.
Que sea rentable. Si no, ¿para qué nos vamos a dirigir hacia ahí?

¿En qué ayuda el Coaching a la definición de los objetivos?

En muchas ocasiones, la cuestión de por qué no se define claramente un objetivo radica, únicamente, en que las cosas no están claras en el interior de uno. Aparecen miedos que nos limitan y no nos permiten ser objetivos. El Coaching te permite distanciarte de la situación para ganar en objetividad.

En otras ocasiones aparece la creencia de que no lo vamos a poder conseguir. El Coaching te ayuda a desmontar esa creencia que limita.

Otras veces, las situaciones pasadas te llevan a estereotipar algunas actitudes y a algunas personas. El Coaching provoca que se tenga una mayor apertura mental, sin juicios ni valoraciones.

Liberado de esas, a veces, pesadas cadenas, la definición del objetivo será mucho más concreta para conseguir el objetivo de manera eficaz.

¿Te hemos ayudado a definir mejor tus objetivos?

Carolina Hernández
CHG Formación

Próximo curso Noviembre 2011
Coaching para el Liderazgo