CHG Formación

¿Qué grado de implicación me gustaría ver en mis colaboradores?

¿Cómo me gustaría que me trataran en mi empresa?

¿Qué estoy dispuesto a hacer para que mis colaboradores trabajen más motivados, más felices?

¿Qué motiva a mis equipos?

¿Cómo puedo desarrollarme dentro de mi empresa?

Estas son preguntas que, a ciencia cierta, unos y otros nos hemos hecho alguna vez.

En nuestros cursos de formación hemos descubierto un mal, más común de lo que nos gustaría, en gerentes y responsables de departamentos. Se trata del hecho de que les gustaría una implicación mayor en el proyecto empresarial por parte de los colaboradores de la organización. Asimismo, cuando formamos a colaboradores de diferentes departamentos también nos manifiestan que les gustaría que su organización se preocupara más por las cuestiones que realmente les motivan.

Visto así, parece fácil dar respuesta a unos y otros, pero la realidad se torna Leer más »

Una radiografía de la situación actual…

Nos pintan un panorama desalentador…
Lo cierto es que las cosas están difíciles y, sin embargo, existen también multitud de oportunidades.

La globalización tiene un buen efecto y es que nos permite movernos con celeridad. La tecnología está a nuestro servicio para facilitarnos la vida y los negocios, para socializarnos, para conectarnos…

También es cierto que a la par que nos ofrece las comentadas oportunidades, nos exige que estemos cada vez más preparados y seamos más eficaces.

Y aquí es donde la formación es necesaria e imprescindible…
Es necesaria e imprescindible para hacer cosas diferentes que nos reporten resultados diferentes.

Qué aporta la formación a una organización…

En el transcurso de mi día a día trato con muchos empresarios. Muchos de ellos saben que tienen que hacer cosas diferentes y, de hecho, quieren hacerlo, pero no encuentran el tiempo… Hasta que lo encuentran, se ponen en marcha y ven que Leer más »

“De la transformación personal a la transformación organizacional”

El proyecto de formación TRANSFORMA nace de la necesidad de las empresas de reinventarse para obtener resultados diferentes, haciendo las cosas diferentes.

TRANSFORMA es la formación que producirá transformaciones personales para conseguir una transformación organizacional.

El proyecto de formación TRANSFORMA se compone de 50 horas de formación presencial y 60 horas de formación a distancia, divididas en 5 módulos de 10 horas mensuales, una vez al mes, iniciándose en marzo de 2012. Leer más »

Nuevo Año, nuevos e ilusionantes proyectos. Esperamos, desde CHG Formación, que hayáis comenzado un año estupendo, con objetivos de estabilidad y de desarrollo y crecimiento.

Por nuestra parte y por primera vez en Alicante, organizamos la Iª Edición del Curso Intensivo en Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico, impartido por el reconocido Cecilio Regojo.

Qué son las Constelaciones Organizacionales…

Es una forma de tener otras perspectivas de una misma situación que nos aportan información y nos ayudan en la toma de decisiones. El tipo de decisiones a tomar pueden ser de diferentes características y grados de complejidad y esta disciplina se torna igualmente válida.

Los sistemas con los que cada uno de nosotros interacciona comprenden desde el celular de nuestra biología, nuestra familia, nuestros amigos, nuestros compañeros o colaboradores, el de la población donde vivimos, el mundo o el universo.

¿Se habían planteado el mundo así alguna vez?

El pensamiento sistémico aporta esta nueva forma de Leer más »

Un año más se termina dando paso a un año nuevo, el 2012, en el que, a pesar del pesimismo generalizado que sigue reinando, tenemos puestas grandes esperanzas de desarrollo y crecimiento por parte de todos los sectores empresariales.

La crisis, efectivamente, está siendo larga. Y quedan momentos en los que tendremos que esforzarnos aún más para poder mantenernos a flote.

El 2011 ha traído mucha incertidumbre, sí, pero también ha traído una renovación de valores en muchas de nuestras organizaciones que van a ser los pilares para los próximos tiempos. Si somos capaces de mirar hacia la crisis como una oportunidad, tomaremos consciencia de que no todo es negativo y limitante, sino que también lleva aparejada aspectos potenciadores que pueden resultarnos de gran utilidad en Leer más »

Con motivo del interés suscitado en los últimos meses por el término Coaching, vamos a realizar la próxima semana un taller gratuito en la sede de Ibiae en Ibi para hacer sentir a los asistentes lo que significa la esencia del Coaching.

El Coaching es una disciplina que está cada vez más integrada en el mundo de la empresa por los excelentes resultados que aporta y la rentabilidad que produce. La persona cambia, se transforma y desde su cambio se produce el cambio, la transformación de la organización.

La sociedad requiere líderes de muy alta capacidad. Líderes que sepan construir los objetivos y compartirlos con sus colaboradores para que la organización, al unísono, reme con fuerza en este mar de aguas turbulentas en el que vivimos en la actualidad.

Se necesita un mayor talento en la gente que realiza el trabajo, un talento que se descubre, potencia y desarrolla a través de la metodología del Coaching. Y, además, las organizaciones han de Leer más »

En la actualidad ya no se habla de ‘adaptación al cambio’. Es un hecho constatado que vivimos en una sociedad en permanente cambio. De lo que sí se habla es de la ‘gestión del cambio’.

Y, ¿qué es esto de la gestión del cambio?

Básicamente, se trata de la manera cómo gestionamos el permanente cambio en que vivimos. Esta gestión es importante, tanto a nivel personal como a nivel organizacional.

Los avances en ciencia y tecnología, unido a la cantidad de información que tenemos a nuestra disposición, han creado una sociedad en permanente cambio.

Sin embargo, las personas tenemos una terrible inclinación a permanecer en aquellas zonas en las que nos resulta cómodo vivir, sin exponernos a cualquier tipo de aprendizaje o modificación de hábitos porque esto requiere un esfuerzo y una responsabilidad por nuestra parte que no estamos dispuestos ni a Leer más »

Cada día nos bombardean de una manera diferente en los medios de comunicación.

Ahora el problema es Grecia y la posibilidad de que Europa se termine como tal. Y esto genera una reacción de miedos en cadena y hace que todas las bolsas se tambaleen.

No es que el problema no exista, sino que nos bombardean diariamente con todo lo negativo que lo rodea. Todos los problemas tienen una solución, a excepción de la muerte.

La cuestión fundamental es que ya estamos inmersos en una crisis de valores y la confianza se ha perdido totalmente. Los bancos no confían en los empresarios, los empresarios no confían en sus clientes y volvemos a empezar. Por otro lado está el tema de la responsabilidad. Hemos de ser conscientes de que Leer más »

Uno de los grandes problemas que acontecen en las organizaciones es que no se tiene claro el puerto (los objetivos) a donde hay que conducir el barco (la organización).

Alicia, en su país de las maravillas, le preguntó en una ocasión al Gato Cheshire: “¿Adónde debo ir?”. El gato le preguntó: “¿Adónde quieres llegar?” “No lo sé”, contestó Alicia. “Entonces cualquier camino es bueno”, terminó el gato.

Y eso es lo que ocurre en muchas ocasiones, que no definimos claramente a dónde nos dirigimos y nos perdemos. Y, lo peor de todo, toda la organización se pierde con nostros.

En el contexto actual, las empresas y todo tipo de organizaciones, independientemente del tamaño de estas, necesitan líderes que definan claramente los objetivos. Esta definición clara de objetivos supondrá que todos los colaboradores de una organización trabajarán al unísono y en pos de ese objetivo establecido. Cuanto más claro y mejor definido, más fácil será de conseguir. Leer más »

¿Cómo es tu estilo de dirección, autoritario o persuasivo?

Cada vez es más patente que las organizaciones necesitan líderes que las conduzcan a buen puerto, con capacidad para desarrollar el potencial de sus colaboradores y con habilidad para conseguir que los demás se sientan orgullosos de realizar su trabajo con perseverancia y eficacia.

Nos encontramos ahora en un punto de evolución social donde hay cierta confusión, sobre todo en dos aspectos:

La incertidumbre que produce el hecho de que las cosas han dejado de ser igual (desde que comenzó la crisis) a como habían venido siendo en las dos últimas décadas. Hemos pasado de un crecimiento constante a un decrecimiento de golpe; de una adquisición de derechos cada vez mayor a un comienzo de restricciones en esos derechos; de una época de consumismo a una época de ahorro. Y esta incertidumbre provoca que muchos no sepan dónde está exactamente su lugar o cómo tienen que hacer las cosas. Leer más »