Reviviendo Valores
En nuestra última entrada del Blog hacÃamos nuestro homenaje particular a una selección que nos ha hecho emocionarnos con un trabajo perfectamente realizado.
En la resaca de la celebración, podemos comenzar a sacar conclusiones muy valiosas.
La impresionante celebración unió a millones de personas de diferentes nacionalidades, ideologÃas, condición económica, diferentes edades… fue increÃble ver a un paÃs en las calles de Madrid queriendo compartir tan sólo unos segundos con los personajes más aclamados de esta semana y habiendo pasado horas de espera para ello bajo un sol de justicia. Esa magnitud de gente y no hubo incidentes graves, todo el mundo estaba alegre, contentos…. Felices.
Ha habido comentarios maravillosos, de personas anónimas ante una cámara de televisión, invitando a los partidos polÃticos a que imiten la unión de los 2 capitanes de los equipos contrincantes por excelencia de este paÃs. Los abrazos de Casillas y Puyol durante este Mundial deben hacernos reflexionar a todos.
¿Qué conclusiones podemos sacar de todo lo ocurrido?
Nosotros creemos que muy positivas.
- Hemos comprobado que, con buenos valores, se puede llegar muy lejos.
- Ahora está claro que “la unión hace la fuerza”, cuando está unión está cimentada en la generosidad y el compañerismo.
- Todos son importantes. Incluso el eslabón más débil forma parte de los equipos invencibles y todo eslabón es importante para el equipo.
- Cuando nos proponemos algo con ilusión y lo trabajamos con perseverancia, el éxito está asegurado.
- Expresar las emociones de felicidad acerca a las personas.
- Etc., etc., etc…. (escriban aquà todas las conclusiones que hayan sacado).
En nuestras familias y en nuestras empresas nos olvidamos bastante a menudo de esa generosidad. Emerge la envidia y nos olvidamos de los eslabones de la cadena, actuando cada uno en solitario en muchas ocasiones.
¿Y cuál es el resultado? Que no hay cadena… tan sólo eslabones sueltos.
Es responsabilidad de empresarios y gerentes (de Vicentes del Bosque) creer en sus equipos y cohesionarlos. La generosidad debe comenzar desde arriba, creando una cultura empresarial con filosofÃas basadas en el trabajo en equipo y la atención al cliente. Rehumanicemos las empresas para saborear momentos como los que hemos vivido estos últimos dÃas.
Y la PYME lo tiene más fácil. La maquinaria que mueve a una PYME es menos pesada, no necesita la magnitud de los procedimientos de las grandes. La PYME es más flexible y esto le permite una mayor rapidez en el cambio. Seamos generosos y creativos para posicionar nuestra empresa en el camino hacia el crecimiento económico y humano. No nos olvidemos de la parte humana, el mayor valor de la empresa.
En la actualidad, una PYME dispone de todas las herramientas para poder llegar a lo más alto: para crear equipos de alto rendimiento y ser muy rentable.
Un equipo de alto rendimiento no se fundamenta exclusivamente en el medidor productividad. Un equipo de alto rendimiento se consigue cuando sus miembros están motivados y caminan, a una, hacia un objetivo común. Y una persona está motivada cuando se le tiene en cuenta, cuando se le permite cometer errores de los que aprender a realizar mejores aciertos, cuando está valorado emocional y económicamente.
Todas las PYMEs pueden disponer de equipos de alto rendimiento. Sólo se tiene que fomentar la generosidad y el compañerismo del que hablábamos al principio. Estos dos valores incluyen a los demás: respeto, libertad, esfuerzo y perseverancia para conseguir crecimiento y desarrollo.
Que no caiga en el olvido lo que hemos vivido estos dÃas. Porque cada uno de ustedes, en sus empresas, pueden hacerlo.
La pregunta es: ¿Quieren hacerlo?