Reviviendo Valores

General actualizado el 14 d julio d 2010

En nuestra 煤ltima entrada del Blog hac铆amos nuestro homenaje particular a una selecci贸n que nos ha hecho emocionarnos con un trabajo perfectamente realizado.

En la resaca de la celebraci贸n, podemos comenzar a sacar conclusiones muy valiosas.

La impresionante celebraci贸n uni贸 a millones de personas de diferentes nacionalidades, ideolog铆as, condici贸n econ贸mica, diferentes edades… fue incre铆ble ver a un pa铆s en las calles de Madrid queriendo compartir tan s贸lo unos segundos con los personajes m谩s aclamados de esta semana y habiendo pasado horas de espera para ello bajo un sol de justicia. Esa magnitud de gente y no hubo incidentes graves, todo el mundo estaba alegre, contentos…. Felices.

Ha habido comentarios maravillosos, de personas an贸nimas ante una c谩mara de televisi贸n, invitando a los partidos pol铆ticos a que imiten la uni贸n de los 2 capitanes de los equipos contrincantes por excelencia de este pa铆s. Los abrazos de Casillas y Puyol durante este Mundial deben hacernos reflexionar a todos.

驴Qu茅 conclusiones podemos sacar de todo lo ocurrido?

Nosotros creemos que muy positivas.

  • Hemos comprobado que, con buenos valores, se puede llegar muy lejos.
  • Ahora est谩 claro que “la uni贸n hace la fuerza”, cuando est谩 uni贸n est谩 cimentada en la generosidad y el compa帽erismo.
  • Todos son importantes. Incluso el eslab贸n m谩s d茅bil forma parte de los equipos invencibles y todo eslab贸n es importante para el equipo.
  • Cuando nos proponemos algo con ilusi贸n y lo trabajamos con perseverancia, el 茅xito est谩 asegurado.
  • Expresar las emociones de felicidad acerca a las personas.
  • Etc., etc., etc…. (escriban aqu铆 todas las conclusiones que hayan sacado).

En nuestras familias y en nuestras empresas nos olvidamos bastante a menudo de esa generosidad. Emerge la envidia y nos olvidamos de los eslabones de la cadena, actuando cada uno en solitario en muchas ocasiones.

驴Y cu谩l es el resultado? Que no hay cadena… tan s贸lo eslabones sueltos.

Crecimiento y Desarrollo

Es responsabilidad de empresarios y gerentes (de Vicentes del Bosque) creer en sus equipos y cohesionarlos. La generosidad debe comenzar desde arriba, creando una cultura empresarial con filosof铆as basadas en el trabajo en equipo y la atenci贸n al cliente. Rehumanicemos las empresas para saborear momentos como los que hemos vivido estos 煤ltimos d铆as.

Y la PYME lo tiene m谩s f谩cil. La maquinaria que mueve a una PYME es menos pesada, no necesita la magnitud de los procedimientos de las grandes. La PYME es m谩s flexible y esto le permite una mayor rapidez en el cambio. Seamos generosos y creativos para posicionar nuestra empresa en el camino hacia el crecimiento econ贸mico y humano. No nos olvidemos de la parte humana, el mayor valor de la empresa.

En la actualidad, una PYME dispone de todas las herramientas para poder llegar a lo m谩s alto: para crear equipos de alto rendimiento y ser muy rentable.

Un equipo de alto rendimiento no se fundamenta exclusivamente en el medidor productividad. Un equipo de alto rendimiento se consigue cuando sus miembros est谩n motivados y caminan, a una, hacia un objetivo com煤n. Y una persona est谩 motivada cuando se le tiene en cuenta, cuando se le permite cometer errores de los que aprender a realizar mejores aciertos, cuando est谩 valorado emocional y econ贸micamente.

Todas las PYMEs pueden disponer de equipos de alto rendimiento. S贸lo se tiene que fomentar la generosidad y el compa帽erismo del que habl谩bamos al principio. Estos dos valores incluyen a los dem谩s: respeto, libertad, esfuerzo y perseverancia para conseguir crecimiento y desarrollo.

Que no caiga en el olvido lo que hemos vivido estos d铆as. Porque cada uno de ustedes, en sus empresas, pueden hacerlo.

La pregunta es: 驴Quieren hacerlo?

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