Al ser el Coaching algo que está actualmente de moda, comienzan a surgir diferentes formas de trabajarlo. Y con las diferentes formas de actuación de los Coaches surgen también variadas controversias acerca del ejercicio del Coaching.

Desde nuestro espacio y desde nuestro buen hacer dentro de este ámbito queremos aportaros nuestra opinión al respecto.

Y comenzamos por nuestra definición de Coaching:

“Coaching es el arte de leer el alma del cliente para ser su linterna y mostrarle todo lo que sabe, pero que no sabe que sabe. Es un proceso de aprendizaje, donde el Coach acompaña al cliente para que descura las soluciones que están dentro de él y que serán las verdaderamente válidas para él. El Coaching no es intrusivo, no aconseja, sólo acompaña. El cliente aprende a mejorarse a sí mismo. Esta es la verdadera esencia, la verdadera magia del Coaching.”

En estas últimas semanas en las que estamos ultimando los preparativos de las Ediciones de Alicante y Valencia del nivel Experto del Máster Internacional en Coaching, hemos tenido la oportunidad de hablar profundamente con muchos de vosotros sobre el término Coaching.

En las conversaciones con todos vosotros aprendemos y reflexionamos. Y hemos percibido, en vuestras consultas, ciertas reticencias sobre algunas formas de hacer Coaching. Por ello, hemos elaborado una lista de los mitos y realidades del Coaching que os queremos trasladar en este post.

Los mayores mitos que existen en este momento acerca del Coaching son los siguientes:

• Cualquiera puede ser Coach.
  Siempre y cuando esté acreditado para ello y, por este motivo, las asociaciones están luchando para que cuando se contraten servicios de Coaching se haga con profesionales acreditados para ello.
• No se requiere ninguna preparación especial para ejercer como Coach.
  Afortunadamente, en nuestro país ya existen escuelas que enseñan adecuadamente la profesión y que supervisan y acreditan la preparación profesional de sus alumnos para ello.
• El Coaching soluciona todos los problemas.
  El Coaching no da soluciones. Acompaña al cliente en su proceso de aprendizaje para que él encuentre las soluciones óptimas y propias a sus problemas, conflictos y desajustes.
• El Coaching sustituye a una terapia psicológica.
  Es complementario a una terapia psicológica y trabaja con el cliente otros aspectos con herramientas diferentes a la psicología.
• Todo el mundo puede recibir Coaching.
  Tan sólo aquellos que quieran realmente desarrollarse y crecer desde la más profunda libertad, ya que el Coaching se fundamenta en la responsabilidad, el compromiso y la acción.

Las realidades del Coaching son diferentes:

• El Coaching desarrolla a la persona.
  Nos enriquece personalmente y nos hace crecer, nos ayuda a gestionar nuestras emociones y a modificar hábitos que nos dañan, nos libera de creencias, emociones y comportamientos limitantes.
• El Coaching mejora el desempeño profesional.
  Desarrolla nuestro potencial y esto afecta positivamente a nuestra vida y nuestro trabajo. Hace que aumente nuestra asertividad y ayuda encontrar equilibrio emocional.
• El líder se convierte un buen Coach.
  Cuando las organizaciones disponen de directivos formados en Coaching y que lo practican internamente, mejoran los procedimientos, la gestión de los equipos humanos, la comunicación entre todos los colaboradores y el clima laboral.
• El Coaching fomenta la responsabilidad, el compromiso y la acción.
  No hay cabida a un proceso de Coaching sin el compromiso del cliente para llevar a cabo su plan de acción con responsabilidad.
• El Coaching se desarrolla en un marco de libertad.
  El Coaching no enjuicia, no cuestiona, no estereotipa. Acepta a la persona tal y como es porque cada persona es buena en sí misma.

La utilidad del Coaching abarca tanto al ámbito personal, como al profesional. La evolución comienza en uno mismo y va tocando a todo el entorno, haciéndolo más afín a nuestros valores.  A nivel organizacional permite liderar mejor a nuestros colaboradores y establecer modelos de comunicación más fluidos y más eficaces.

Nuestros clientes afirman que es conveniente un proceso de Coaching al menos una vez en la vida, puesto que desde ese proceso aprenden el método para resolver cuestiones similares en sus futuros.

La buena praxis del Coaching conlleva muchas ventajas, tanto para el Coach como para el cliente.

Esperamos haber arrojado un poco de luz a esto que está de moda y dicen que se llama Coaching.

Como siempre, nos encantará escuchar vuestros comentarios y opiniones.

El Equipo de CHG Formación.

Disponemos de un programa de formación en Coaching de elevada calidad y acreditado por las principales asociaciones. En Valencia comienza el 16 de octubre; en Alicante comienza el 18 de octubre.
Si deseáis conocer nuestro programa de formación en Coaching, pinchad aquí.